企業の社会的責任をつかさどる上で法定雇用率制度の遵守や、勤務状況の把握は必須であります。勤怠管理システムの導入により従業員の労働環境の改善、効率的な勤務体系による経営負担の軽減などを実現します。
基本機能をベースに、法改正、就業規則の変更、雇用形態の追加・変更などに柔軟に対応できるオプション機能を有するだけでなく、様々な企業様特有の勤務体系に沿ったカスタマイズを容易にご提供することが可能です。
（平成２２年４月１日労働基準法改正対応予定）
飲食店、居酒屋、コールセンター、ガソリンスタンド等のシフト勤務に対応したような業種や、勤務時間内に様々なプロジェクト、職種を兼任するような、病院、製造業、IT業、その他各種業種に対し、柔軟に対応が可能です。
飲食店、居酒屋、コールセンター、ガソリンスタンド等のシフト勤務に対応したような業種や、勤務時間内に様々なプロジェクト、職種を兼任するような、病院、製造業、IT業、その他各種業種に対し、柔軟に対応が可能です。。
１社の管理はもちろんのこと、様々な雇用形態をもつグループ会社や、支店毎の管理も柔軟に対応することが可能です。
・業種・規模を選ばず、多様な雇用形態・
勤務形態に対応できる勤怠管理システム
・自社の状況に合わせて簡単カスタマイズ、
機能追加が可能です。
・業種・規模を選ばず、
きめ細やかな作業工数管理に適応
・部下の作業状況をリアルタイムに参照
・個人別・プロジェクト別・作業内容別な
ど多角的な工数検索が可能です。
